Participación laboral de las mujeres en México: preferencias y limitaciones

Dalia Catalina Pérez Bulnes; Cinthya Guadalupe Caamal Olvera; José Luis Mastretta López

doi:10.36105/theanahuacjour.2023v23n2.06

Autores/as

Dalia Catalina Pérez Bulnes Centro de Estudios Sociales del Noreste, Monterrey, Nuevo León https://orcid.org/0009-0006-1988-6843
Cinthya Guadalupe Caamal Olvera Universidad Autónoma de Nuevo León, Monterrey, Nuevo León
José Luis Mastretta López Centro de Estudios Sociales del Noreste, Monterrey, Nuevo León https://orcid.org/0009-0005-0695-2162

DOI:

https://doi.org/10.36105/theanahuacjour.2023v23n2.06

Palabras clave:

trabajo, estado civil, hijos, mujeres, guarderías

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar los factores relacionados con la participación laboral de las mujeres en México, identificando que la probabilidad de que estas trabajen aumenta con el uso de anticonceptivos, ser solteras, tener mayor nivel educativo y acceso a guarderías.
Las decisiones reproductivas y de educación son relevantes para la decisión de las mujeres de participar en el mercado laboral, pues los roles de género limitan su participación si, por ejemplo, el jefe de familia es hombre o si la mujer desea tener más hijos. El acceso a guarderías es resultado de que las mujeres trabajadoras tengan entrada directa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Biografía del autor/a

Dalia Catalina Pérez Bulnes, Centro de Estudios Sociales del Noreste, Monterrey, Nuevo León

Dalia Catalina Pérez Bulnes es doctora en Desarrollo Económico y Sectorial Estratégico por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), tiene una maestría en Administración Pública y Políticas Públicas del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), y es licenciada en Ciencias Políticas y Administración Pública de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Cursó un programa ejecutivo de oportunidades y retos para el futuro de México en la Escuela de Gobierno de Harvard y un curso ejecutivo en Lynn University, Florida, sobre marcas corporativas.
Cinthya Guadalupe Caamal Olvera, Universidad Autónoma de Nuevo León, Monterrey, Nuevo León

Cinthya Guadalupe Caamal Olvera es doctora y maestra en Economía por la Universidad de Essex, Reino Unido. Es licenciada en Economía por la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), en la cual imparte cátedra y es investigadora de tiempo completo desde 2009. Sus artículos, que han sido publicados en revistas académicas nacionales y extranjeras, versan sobre economía laboral, educación y estudios de género. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores
(SNI nivel I) y tiene reconocimiento al perfil deseable otorgado por la SEP.
José Luis Mastretta López, Centro de Estudios Sociales del Noreste, Monterrey, Nuevo León

José Luis Mastretta López es doctor en Políticas Públicas por la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). Estudió la licenciatura en Ciencias de la Información y Comunicación por la Universidad de Monterrey y la maestría en Mercadotecnia en el ITESM. Cursó, además, programas ejecutivos en Liderazgo y Políticas Públicas en la Escuela de Gobierno de Harvard y en Marcas Corporativas en Lynn University, en Florida.

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